通过人力资源营销赢得人才争夺战

部门都面临着同样的问题。人才短缺的现象确实存在，职业不忠的经济也非常真实。 因此，必须在这场人才争夺战中找到解决方案 通过人力资源营销招聘人才 人力资源营销通过将营销方法应用于人力资源来促进人才的产生。实施这样的策略可以让您与候选人建立直接关系，从而准确地挖掘未来的人才，使您的公司取得成功。 该方法与入站营销（一种经过非侵入式沟通证明的方法）非常相似。因此，我们使用“入站招聘”一词，访客不再成为客户，而是候选人。 下图很好地展示了吸引人才的方法： 通过人力资源营销招聘人才 这种在企业中逐渐出现的新模式为人力资源提供了新的视角，以加强他们的招聘策略。打赢这场人才争夺战。 有必要将内容置于招聘策略的核心。 您应该为您的雇主品牌使用哪些内容？ 您的内容必须符合访问者的问题和需求；这是人才吸引策略的关键要素：为他们提供业务和管理答案。除了这个目标之外，还



必须致力于雇主品牌，以便从第一次接触中引起兴趣。 致力于雇主品牌可以让您的公司对未来的员工有吸引力。 重要的是要认识到，公司的雇主品牌不会自行建立；出现在 LinkedIn、Twitter 和 Facebook 上无助于建立正面形象。 就像品牌本身一样，您必须提供丰富多样的内容，以使您的入站招聘策略有意义。 因此，无需像现在几乎所有其他公司在传统网站上所做的那样，从员工那里创建“船”和超标准的推荐来展示您的公司。候选人知道 巴拉圭手机号码列表 如何使用社交网络联系公司的员工，他们会自行获取信息以获得“原始”反馈。 由你的员工介绍你的公司并没有完全过时，因为有些公司做得很好。您必须对候选人保持透明，以便诚实地描绘您的公司文化。 但是，您应该向访问者提供哪些内容来吸引他们参与您的入站招聘流程？ 不同的内容， 以不同的格式提供了解市场和与公司活动相关的信息的可能性。 格式取决于消息，但通常使用： 采访， 视频、 信




息图表， 文章 实例探究， 工作介绍， 老板的一句话... 定期发布内容， 定期为您的策略提供内容对于持续吸引访问者流量至关重要。满足这一条件将能够更好地评估行动范围，以便根据结果调整策略。 通过分段内容， 陌生人对公司的了解与已经在网上找到工作机会或其他信息的候选人不同。因此，内容细分可以更有效地实现您的目标。 有用的内容， 关于公司的简单演讲的时间结束了。互联网用户正在寻找建议、新闻和相关信息。根据您的活动，涵盖有助于您的候选人在求职时采取正确反应的主题。 一个很好的例子可以是为特定工作执行典型的一天，但从创新的角度，提供与您的才能相匹配的材料。 分享内容， 将社交网络整合到您的入站招聘策略中非常重要。互联网用户喜欢与他们的社区分享有用的内容，这种信息传输可能会让您的企业在社交网络上大放异彩 混合内容， 该内容的目标是与候选人建立联系，但不仅仅是在申请时建立联系。线